7 τάσεις του ανθρώπινου δυναμικού που αναδιαμορφώνουν τον τομέα του ICT

Σύμφωνα με τον όμιλο ManpowerGroup, παγκόσμιο ηγέτη στην εξεύρεση και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, επτά θα είναι οι κύριες τάσεις που αναμένεται να καθορίσουν τον τομέα του ICT, μεταξύ των οποίων θα είναι η χρήση της AI στην αναζήτηση ταλέντων έως την ενίσχυση της εργασιακής κουλτούρας και την εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Αναλυτικότερα:

1. Το ανθρώπινο στοιχείο στην καρδιά του AI: Καθώς το AI γίνεται ολοένα πιο διαδεδομένο, σύμφωνα με τον όμιλο ManpowerGroup, είναι απαραίτητη μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση. που δίνει έμφαση στην ευημερία και τις ανάγκες των εργαζομένων. Οι τεχνολογίες AI ενισχύουν τις ικανότητες των εργαζομένων αντί να τις αντικαθιστούν, υποστηρίζοντας τη συνεργασία και τη δημιουργικότητα. Είναι χαρακτηριστικό πως 6 στους 10 περίπου Αμερικανούς, πιστεύουν ότι το AI θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στους εργαζομένους γενικά, αλλά μόνο το 28% πιστεύει ότι θα έχει σημαντική επίδραση σε αυτούς προσωπικά.
2. Περισσότερες θέσεις εργασίας, όχι λιγότερες: Ενώ πολλοί ανησυχούν ότι το AI θα αφαιρέσει θέσεις εργασίας, η πραγματικότητα είναι πιο σύνθετη. Νέες θέσεις δημιουργούνται για άτομα με δεξιότητες προσαρμογής και τεχνογνωσίας. Παράλληλα, οι οργανισμοί επενδύουν σε προγράμματα επανεκπαίδευσης για να καλύψουν το κενό σε ειδικευμένους επαγγελματίες, ειδικά στον τομέα της πληροφορικής και των δεδομένων. Η πλειονότητα των εργοδοτών (58%) πιστεύει ότι η AI και η εικονική πραγματικότητα (VR) θα έχουν θετικό αντίκτυπο στον αριθμό των εργαζομένων της οργάνωσής τους τα επόμενα δύο χρόνια.
3. Συνδυασμός ανθρώπων και τεχνολογίας: Η απομακρυσμένη εργασία και το AI έχουν αναδείξει νέες μορφές παραγωγικότητας, με την τεχνολογία να λειτουργεί ως μοχλός απόδοσης. Όμως, η αποδοχή του AI εξαρτάται από την κοινωνική και επαγγελματική κουλτούρα, με τον ρόλο της ηγεσίας να είναι καίριος για την αύξηση της αποδοτικότητας. Το 56% των εργοδοτών στον τομέα της Πληροφορικής (IT) αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολία στην κάλυψη θέσεων, λόγω έλλειψης δεξιοτήτων στην Πληροφορική και τα δεδομένα.
4. Αναβάθμιση δεξιοτήτων και γεφύρωση του γενεαλογικού χάσματος: Η είσοδος της νέας γενιάς στην αγορά και η έξοδος των πιο έμπειρων εργαζομένων, απαιτούν από τους οργανισμούς να γεφυρώσουν το χάσμα δεξιοτήτων μέσω επανακατάρτισης.
5. Οι γυναίκες ως κρίσιμος παράγοντας στην αγορά εργασίας: Η συμβολή των γυναικών στην αγορά είναι σημαντική, ιδιαίτερα στον τομέα της πληροφορικής, όπου κατέχουν σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη καινοτομιών και τη διαμόρφωση του τεχνολογικού μέλλοντος.
6. Ισορροπία μισθών και εργασιακών συνθηκών: Οι εργαζόμενοι αναζητούν έναν ισορροπημένο συνδυασμό μισθολογικών απολαβών και εργασιακών συνθηκών, που προάγουν την ευελιξία και την αυτονομία. Οι οργανισμοί πρέπει να προσφέρουν δίκαιες αμοιβές και κίνητρα για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το ταλέντο τους.
7. Προσαρμογή στις προσδοκίες των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι επιθυμούν περισσότερη ευελιξία, όπως την τετραήμερη εργασία και ευέλικτες ώρες. Οι νέες τεχνολογίες και η AI μπορούν να εξατομικεύσουν την επαγγελματική τους πορεία, βελτιώνοντας την παραγωγικότητα και προσαρμόζοντας τους στόχους τους με εκείνους της επιχείρησης.

Διαβάστε επίσης: Η τεχνητή νοημοσύνη θα είναι τόσο σημαντική για τις επιχειρήσεις όσο ήταν και η άνοδος του διαδικτύου

digitallife.com.cy