Οι υπάλληλοι ταχυδρομικών υπηρεσιών, oι ταμίες τραπεζών και οι γραμματείς διευθυντικών στελεχών είναι μεταξύ των θέσεων εργασίας που προβλέπεται να μειωθούν έως το 2030, σύμφωνα με την Έκθεση για το Μέλλον των Εργασιών του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF), που δημοσιεύθηκε πριν από την ετήσια συνάντηση του οργανισμού στο Νταβός. Σύμφωνα με την εν λόγω έρευνα το 41% των εργοδοτών σκοπεύει να μειώσει το εργατικό δυναμικό του, καθώς η τεχνητή νοημοσύνηαυτοματοποιεί ορισμένα καθήκοντα.
Από τις εκατοντάδες μεγάλες εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα σε όλο τον κόσμο, το 77% δήλωσε επίσης ότι σχεδιάζει να επανεκπαιδεύσει και να αναβαθμίσει τους υπάρχοντες εργαζομένους του μεταξύ 2025-2030, ώστε να εργαστούν καλύτερα παράλληλα με την τεχνητή νοημοσύνη.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι σε αντίθεση με την προηγούμενη έκδοση για το 2023, η φετινή έκθεση δεν αναφέρει πουθενά ότι οι περισσότερες τεχνολογίες, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης, αναμένεται να είναι «καθαρά θετικές» για τον αριθμό των θέσεων εργασίας.
Όπως ανέφερε το WEF σε δελτίο Τύπου πριν από την ετήσια συνάντησή του στο Νταβός που θα γίνει αργότερα αυτό το μήνα, «Η πρόοδος της τεχνητής νοημοσύνης και των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας αναδιαμορφώνει την αγορά (εργασίας) – οδηγώντας σε αύξηση της ζήτησης για πολλούς ρόλους τεχνολογίας ή ειδικών, ενώ οδηγεί σε μείωση για άλλους, όπως οι γραφίστες»
Ποιές θέσεις εργασίας κινδυνεύουν
Οι υπάλληλοι ταχυδρομικών υπηρεσιών, οι γραμματείς διευθυντικών στελεχών και οι υπάλληλοι μισθοδοσίας είναι μεταξύ των θέσεων εργασίας που οι εργοδότες αναμένουν να παρουσιάσουν την ταχύτερη μείωση του αριθμού τους τα επόμενα χρόνια, είτε λόγω της εξάπλωσης της τεχνητής νοημοσύνης είτε λόγω άλλων τάσεων.
«Η παρουσία τόσο των γραφικών σχεδιαστών όσο και των νομικών γραμματέων ακριβώς εκτός των 10 πρώτων θέσεων εργασίας με την ταχύτερη μείωση, μια πρόβλεψη που για πρώτη φορά δεν έχει παρατηρηθεί σε προηγούμενες εκδόσεις της Έκθεσης για το Μέλλον των Θέσεων Εργασίας, μπορεί να καταδεικνύει την αυξανόμενη ικανότητα του GenAI να εκτελεί εργασίες γνώσης», αναφέρεται στην έκθεση.
Αντίθετα, οι δεξιότητες AI έχουν όλο και μεγαλύτερη ζήτηση. Σχεδόν το 70% των εταιρειών σχεδιάζουν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους με δεξιότητες για τον σχεδιασμό εργαλείων και βελτιώσεων ΤΝ και το 62% σκοπεύουν να προσλάβουν περισσότερους ανθρώπους με δεξιότητες για να εργαστούν καλύτερα παράλληλα με την ΤΝ, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα, που διεξήχθη πέρυσι.
Διατυπώνοντας μια αισιόδοξη νότα, η έκθεση ανέφερε ότι ο πρωταρχικός αντίκτυπος τεχνολογιών όπως η δημιουργική ΤΝ στις θέσεις εργασίας μπορεί να έγκειται στις δυνατότητές τους για «επαύξηση» των ανθρώπινων δεξιοτήτων μέσω της «συνεργασίας ανθρώπου-μηχανής», παρά στην απόλυτη αντικατάσταση, «ιδίως δεδομένης της συνεχιζόμενης σημασίας των δεξιοτήτων που επικεντρώνονται στον άνθρωπο».
Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι έχουν ήδη αντικατασταθεί από την τεχνητή νοημοσύνη. Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένης της υπηρεσίας αποθήκευσης αρχείων Dropbox και της εφαρμογής εκμάθησης γλωσσών Duolingo, ανέφεραν την τεχνητή νοημοσύνη ως λόγο για την πραγματοποίηση απολύσεων.
