Μεταξύ Φεβρουαρίου και Μαρτίου υπολογίζεται να διεξαχθούν οι πρώτες εξετάσεις στα εξεταστικά κέντρα για τις θέσεις προαγωγής στο Δημόσιο.
Πρόκειται για τον νέο θεσμό που περιλαμβάνεται στη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίαςπου τέθηκε σε εφαρμογή πέρσι, ο οποίος ελπίζεται αρμοδίως ότι θα συμβάλει στην προαγωγή των πιο καταλληλότερων υποψηφίων.
Βάσει της νομοθεσίας, σε εξετάσεις στα εξεταστικά κέντρα θα παρακάθονται οι υποψήφιοι για τις θέσεις στην κλίμακα Α13 (ii). Ειδικότερα, οι υποψήφιοι για διορισμό ή προαγωγή σε θέσεις διατμηματικών προαγωγών.
Αρχή θα γίνει με την πλήρωση τριών διευθυντικών θέσεων σε ισάριθμα τμήματα του Δημοσίου. Λόγω της καθυστέρησης που υπήρξε στην έγκριση 250 σχεδίων υπηρεσίας από το Κοινοβούλιο, καθυστέρησε και η υλοποίηση των διατμηματικών προαγωγών και η λειτουργία των εξεταστικών κέντρων. Για τους λόγους αυτούς, δεν έγιναν διατμηματικές προαγωγές το 2024 και μεταφέρθηκαν όλες για φέτος.
Ο πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) Γιώργος Παπαγεωργίου δήλωσε στον Φιλελεύθερο πως, μετά την έγκριση των 250 σχεδίων υπηρεσίας από τη Βουλή, οι θέσεις για τις προαγωγές δημοσιεύθηκαν. Είπε, επίσης, πως η ΕΔΥ συνεχίζει με εντατικούς ρυθμούς τις διαδικασίες για εφαρμογή του νόμου, επισημαίνοντας πως τις επόμενες εβδομάδες θα επιλεχθεί ο φορέας που θα πραγματοποιήσει τις εξετάσεις.
Η ΕΔΥ θα επιλέξει μέσα από το δυναμικό σύστημα αγορών έναν φορέα που θα κάνει τις εξετάσεις. Οι υποψήφιοι φορείς θα πρέπει να υποβάλουν τις προσφορές τους για παροχή υπηρεσιών στελέχωσης των εξεταστικών κέντρων. Όπως είπε ο κ. Παπαγεωργίου, η διαδικασία για τις τρεις διευθυντικές θέσεις είναι στο τελικό στάδιο. Υπέδειξε, παράλληλα, πως μετά τις τρεις διευθυντικές θέσεις, η ΕΔΥ θα προωθήσει με εντατικούς ρυθμούς τις προαγωγές στις υπόλοιπες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί και οι υποψήφιοι θα κληθούν να βρεθούν ενώπιον των εξεταστικών κέντρων.
Τι προβλέπει η νομοθεσία
Σύμφωνα με τον νόμο, οι υποψήφιοι για διορισμό ή προαγωγή σε θέσεις διατμηματικής προαγωγής και σε θέσεις διορισμού και προαγωγής θα αξιολογούνται αρχικά σε εξεταστικά κέντρα, από όπου θα ετοιμάζεται και θα υποβάλλεται στην ΕΔΥ κατάλογος υποψηφίων κατά σειρά επιτυχίας.
Επιτυχών θεωρείται ο υποψήφιος που στην αξιολόγηση στο εξεταστικό κέντρο συγκεντρώνει ποσοστό βαθμολογίας τουλάχιστον 40%. Βάσει της νομοθεσίας, για τους υποψήφιους σε θέσεις διατμηματικής προαγωγής, οι οποίοι έχουν συγκεντρώσει βαθμολογία πέραν του 40% στο εξεταστικό κέντρο, η ΕΔΥ προσθέτει μέχρι και 5 μονάδες σε όσους έχουν πείρα στο Τμήμα/Υπηρεσία όπου κενώνεται η θέση και ετοιμάζει τον τελικό κατάλογο υποψηφίων.
Και για τις δύο κατηγορίες θέσεων, μετά την ετοιμασία του καταλόγου υποψηφίων η ΕΔΥ καλεί σε προφορική εξέταση τριπλάσιο αριθμό υποψηφίων, με βάση τη σειρά κατάταξής τους στον κατάλογο.
Μετά τη διεξαγωγή της προφορικής εξέτασης, η ΕΔΥ βαθμολογεί τους υποψηφίους στα υπόλοιπα κριτήρια και καταρτίζει πίνακα, όπου αναγράφονται οι υποψήφιοι, κατά σειρά συνολικών μονάδων που ο καθένας συγκέντρωσε.
Ο πίνακας χρησιμοποιείται για την πλήρωση των θέσεων που έχουν δημοσιευθεί ή θέσεων που δημιουργούνται ή κενώνονται μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους, μέσα στο οποίο έγινε η δημοσίευση των θέσεων και παύει να ισχύει μετά την 31η Δεκεμβρίου του ιδίου έτους ή μετά την ημερομηνία πλήρωσης των κενών θέσεων που υπάρχουν στο ίδιο έτος.
Τα βήματα για τις διατμηματικές
Τέσσερα βήματα προβλέπονται για την πλήρωση θέσης διατμηματικής προαγωγής, κλίμακας Α13. Στα εξεταστικά κέντρα θα προσέρχεται τριπλάσιος αριθμός υποψηφίων. Δηλαδή, στην περίπτωση των τριών ανελικτικών θέσεων που θα πληρωθούν σύντομα, στα κέντρα θα προσέλθουν εννέα υποψήφιοι.
Για όσους από τους υποψήφιους συγκεντρώσουν στις εξετάσεις βαθμολογία τουλάχιστον 40 στα 100 θα ετοιμάζεται κατάλογος κατά σειρά επιτυχίας στις εξετάσεις, με τη βαθμολογία του κάθε υποψηφίου και θα υποβάλλεται στην ΕΔΥ.
Ακολούθως, η ΕΔΥ θα εξετάζει τα απαιτούμενα προσόντα που κατέχουν οι υποψήφιοι που πέτυχαν στις εξετάσεις. Θα προσθέτει 0 μέχρι 5 μονάδες σε όσους έχουν πείρα στο τμήμα που κενώνεται η θέση, αναλόγως των χρόνων υπηρεσίας και στη συνέχεια θα ετοιμάζει κατάλογο επιτυχόντων. Στους τρεις πρώτους υποψήφιους ανά υπό πλήρωση θέση υπολογίζονται τα πρόσθετα προσόντα μέχρι 10 μονάδες, η πρόσθετη πείρα μέχρι 5 μονάδες, η αξιολόγηση, η σύσταση του οικείου προϊσταμένου μέχρι 10 μονάδες και η προφορική εξέταση στην ΕΔΥ μέχρι 15 μονάδες.
Διαβεβαιώσεις από ΕΔΥ
Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΕΔΥ, το γεγονός ότι θα μειωθεί ο αριθμός των υποψηφίων θα επιταχύνει τις διαδικασίες για πλήρωση των θέσεων. Όπως είπε ο κ. Παπαγεωργίου, στο παρελθόν, για μια θέση προαγωγής Γενικού Διευθυντή είχαν υποβληθεί 60 αιτήσεις, προσθέτοντας πως με τη νέα διαδικασία που θα εφαρμοστεί θα λαμβάνονται με πιο ταχείς ρυθμούς οι αποφάσεις.
Παράλληλα, ο πρόεδρος της ΕΔΥ διαβεβαίωσε μέσω του Φιλελευθέρου πως η Επιτροπή εργάζεται πυρετωδώς και για τις υπόλοιπες αιτήσεις που υποβλήθηκαν για την πλήρωση θέσεων και προαγωγής.
Ετοιμάζονται και για τις αξιολογήσεις
Όσον αφοράτις αξιολογήσεις δημοσίων υπαλλήλων, πληροφορούμαστε ότι σύντομα η ΕΔΥ θα προχωρήσει στην έκδοση εγκυκλίου σε σχέση με την υποβολή των εκθέσεων στην Επιτροπή, μέχρι την 31η Μαρτίου.
Με την εγκύκλιο θα δίνονται σαφέστατες οδηγίες για να αποφευχθεί το περσινό μπάχαλο που προκλήθηκε με τις αξιολογήσεις, παρόλο που τελικά στην πράξη διαφάνηκε πως δεν προκλήθηκε τόσο μεγάλο πρόβλημα όσο υποστήριζαν κάποιοι συντεχνιακοί.
Πέρσι, συνολικά είχαν αξιολογήθει 9.658 υπάλληλοι και ο μέσος όρος βαθμολογίας των αξιολογηθέντων υπαλλήλων ήταν 8.747, ο μέσος όρος βαθμολογίας του μη εναλλάξιμου προσωπικού 8.751 και ο μέσος όρος βαθμολογίας του εναλλάξιμου προσωπικού 8.724.
Παρά τα συγκεκριμένα αποτελέσματα, η Βουλή, ικανοποιώντας το αίτημα των συνδικαλιστικών οργανώσεων, προχώρησε σε αλλαγή του συστήματος αξιολόγησης. Μάλιστα, λόγω της αλλαγής που έγινε, όσοι προήχθησαν μετά την 1η Αυγούστου το 2024, οπότε τέθηκαν σε εφαρμογή οι τροποποιήσεις, η αξιολόγηση τους ήταν πιο ευνοϊκή από αυτούς που αξιολογήθηκαν προηγουμένως.
Συγκεκριμένα, με βάση το νέο σύστημα, η βαρύτητα του κριτηρίου της αξιολόγησης της απόδοσης των υποψηφίων με βάση τον βαθμό τους στις ετήσιες υπηρεσιακές εκθέσεις για προαγωγή εντός των ετών 2024 και 2025 μειώθηκε από 0-45 μονάδες σε 0-15 και 0-30 μονάδες αντίστοιχα. Το 2026, η βαρύτητα που θα έχει η αξιολόγηση της παραγωγικότητας των κυβερνητικών υπαλλήλων θα επανέλθει στις 45 μονάδες.
Πηγή: philenews.com
