Οι μέσοι μισθοί στην Ευρώπη διαφέρουν σημαντικά και ειδικά αν η σύγκριση γίνει μεταξύ των χωρών του βορρά, του νότου και των κρατών της Βαλτικής, με αποτέλεσμα οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι να έχουν βιοτικό επίπεδο πολλών ταχυτήτων.
Οι διαφορές μπορεί να οφείλονται σε εργασιακούς νόμους, στην οικονομική ανάπτυξη της κάθε χώρας, στην αγοραστική δύναμη των κατοίκων, στη δύναμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων αλλά και στο μοντέλο ανάπτυξης του κάθε κράτους, όπως είναι η προώθηση της βαριάς βιομηχανίας, του τουρισμού, των υπηρεσιών ή ακόμη και της μεταποίησης.
Νέα στοιχεία που ανακοίνωσε η Eurostat δείχνουν τις διαφοροποιήσεις των ετήσιων αποδοχών που υπάρχουν στην Ευρώπη και τις χώρες που μπορεί να χαρακτηριστούν μισθολογικοί παράδεισοι. Το 2023, ο μέσος ετήσιος προσαρμοσμένος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους υπαλλήλους στην ΕΕ ήταν €37.900, από €35.600 το 2022, σημειώνοντας αύξηση 6,5%.
Όταν μιλάμε για μέσο ετήσιο μισθό είναι το αποτέλεσμα που προκύπτει μεταξύ των ψηλότερων και χαμηλότερων αποδοχών που υπάρχουν σε μια χώρα. Ο δείκτης για τις αποδοχές, όπως σημειώνει η Eurostat, βασίζεται σε στοιχεία από τους εθνικούς λογαριασμούς και τις έρευνες εργατικού δυναμικού και έχει προσαρμοστεί ώστε να εκφράζει τους μισθούς μερικής απασχόλησης σε ισοδύναμους πλήρους απασχόλησης.
Οι… τοπ μισθοί
Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, ο υψηλότερος μέσος ετήσιος προσαρμοσμένος μισθός πλήρους απασχόλησης καταγράφηκε στο Λουξεμβούργο (€81.100), τη Δανία (€67.600) και την Ιρλανδία (€58.700).
Αντίθετα, οι χαμηλότεροι μέσοι ετήσιοι προσαρμοσμένοι μισθοί πλήρους απασχόλησης καταγράφηκαν στη Βουλγαρία (€13.500), στην Ουγγαρία (€16.900) και στην Ελλάδα (€17.000), που κλείνουν την τριάδα των πιο χαμηλών μέσων αποδοχών στην ΕΕ των «27».
Προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μέσες ετήσιες αποδοχές στη Ρουμανία είναι πιο ψηλές από την Ελλάδα, στις €17.739, με τη χώρα να βρίσκεται στην τέταρτη θέση των χαμηλότερων μέσων αμοιβών.
Τα μισθολογικά δεδομένα στην Κύπρο
Το θέμα είναι όμως πού βρίσκονται οι μέσοι ετήσιοι μισθοί στην Κύπρο σε σχέση με τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Τα στοιχεία που δημοσίευσε πριν λίγες μέρες η Eurostat και επεξεργάστηκε ο «Φ» δείχνουν ότι σημαντικές εισοδηματικές διαφορές υπάρχουν ακόμη και μεταξύ των πλουσιότερων χωρών της Ευρώπης, που συγκαταλέγονται στις ισχυρές οικονομίες.
Η Κύπρος βρίσκεται στη δωδέκατη θέση μεταξύ των «27» κρατών της ΕΕ, με μέσες ετήσιες αποδοχές €26.430 το 2023, σε σχέση με €25.338 το 2022 και €23.552 το 2021. Αν πάμε λίγο πιο πίσω, φαίνονται οι διαφορές τα τελευταία χρόνια και σε διάρκεια οκτώ ετών ο μέσος ετήσιος μισθός αυξήθηκε κατά €5.731.
Ο μέσος ετήσιος μισθός το 2015 ήταν €20.699, το 2016 ο μέσος ετήσιος μισθός αυξήθηκε οριακά στις €20.759, το 2017 στις €21.124, το 2018 ο μέσος όρος αποδοχών ήταν €21.472, το 2019 οι μέσες ετήσιες αποδοχές αυξήθηκαν στις €22.397, το 2020 μειώθηκαν ελάχιστα στις €22.342, το 2021 αυξήθηκαν στις €23.552 και η μεγάλη διαφορά έγινε το 2022 με τον μέσο όρο αποδοχών να φθάνει τις €25.338.
Οι μισθοί στις άλλες χώρες
Τι γίνεται όμως με τις άλλες χώρες και ποιες είναι οι μέσεςετήσιες αποδοχές που προσφέρουν;
Στη λίστα των κρατών με ψηλές μέσες ετήσιες αποδοχές είναι, όπως προαναφέραμε, πρώτο το Λουξεμβούργο με €81.064 μέσες αποδοχές το 2023 και €75.409 το 2022.
Ακολουθεί με μεγάλη διαφορά η Δανία, με τις μέσες ετήσιες αποδοχές να είναι €67.604 το 2023 από €65.168 το 2022 και την τριάδα με τις υψηλότερες μέσες ετήσιες απολαβές κλείνει η Ιρλανδία με €58.679 το 2023, από €54.312 το 2022.
Ακολουθούν το Βέλγιο, με μέσες ετήσιες αποδοχές €57.989 το 2023 από €53.418 το 2022, η Αυστρία (2023: €54.508 και 2022: €50.741), Γερμανία (2023: €50.998 και 2022: 47.731), Φιλανδία (2023: €48.391 και 2022: 46.621), Σουηδία (2023: €44.619 και 2022: €46.436), Γαλλία (2023: 42.662 και 2022: 40.823).
Πάνω από τον μέσο όρο της Ευρώπης των «27» €37.863, ακολουθούν η Σλοβενία (2023: 33.081 και 2022: 30.245), Ιταλία (2023: €32.749 και 2022:31.847), Ισπανία (2023: €32.587 και 2022: €30.867), Μάλτα (2023: €29.989 και 2022: €29.488), Λιθουανία (2023: €27.178 και 2022: €24.294), Κύπρος (2023: €26.430 και 2022: €25.338), Εσθονία (2023: €24.899 και 2022: €22.944), Τσεχία (2023: €23.454 και 2022: €21.378), Πορτογαλία (2023: €22.933 και 2022: 21.131), Λετονία (2023: €22.293 και 2022: €19.187), Κροατία (2023: €21.523 και 2022: €18.546), Σλοβακία (2023: 19.001 και 2022: €17.286, Πολωνία (2023: €18.054 και 2022: €15.488). Η λίστα κλείνει με την τετράδα των κρατών με τις πιο χαμηλές αμοιβές (Βουλγαρία, Ουγγαρία, Ελλάδα και Ρουμανία).
Διαφάνεια στις αμοιβές στην ΕΕ
Η ΕΕ προωθεί τη διαφάνεια των αμοιβών με νέους κανόνες που εγκρίθηκαν στις 24 Απριλίου 2023. Οι κανόνες αυτοί απαιτούν από τις εταιρείες να μοιράζονται πληροφορίες για τους μισθούς και να αντιμετωπίζουν κάθε μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων άνω του 5%. Η διαφάνεια στις αμοιβές βοηθά τους εργαζόμενους να επιβάλουν το δικαίωμά τους για ίση αμοιβή και στοχεύει στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
H Εurostat αναφέρει ότι, όσον αφορά τους εργαζομένους, η αποζημίωση που λαμβάνουν για την εργασία τους, που συνήθως ονομάζονται μισθοί ή αποδοχές, αντιπροσωπεύει γενικά την κύρια πηγή εισοδήματός τους και επομένως έχει σημαντικό αντίκτυπο στην ικανότητά τους να ξοδεύουν ή και να αποταμιεύουν.
Ενώ οι ακαθάριστοι μισθοί/αποδοχές περιλαμβάνουν τις κοινωνικές εισφορές που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο, οι καθαρές αποδοχές υπολογίζονται μετά την αφαίρεση αυτών των εισφορών και τυχόν ποσά που οφείλονται στο δημόσιο, όπως φόροι εισοδήματος.
Καθώς το ποσό των φόρων εξαρτάται γενικά από την κατάσταση του νοικοκυριού όσον αφορά το εισόδημα και τη σύνθεση, τα καθαρά κέρδη υπολογίζονται για πολλές τυπικές καταστάσεις νοικοκυριού. Εξηγεί ακόμη ότι η εργασία παίζει σημαντικό ρόλο στη λειτουργία μιας οικονομίας. Από την πλευρά των επιχειρήσεων, αντιπροσωπεύει ένα κόστος (κόστος εργασίας) που περιλαμβάνει όχι μόνο τους μισθούς που καταβάλλονται στους εργαζομένους αλλά και το μη μισθολογικό κόστος, κυρίως τις κοινωνικές εισφορές που καταβάλλονται από τον εργοδότη. Επομένως, είναι βασικός καθοριστικός παράγοντας της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, αν και αυτό επηρεάζεται επίσης από το κόστος του κεφαλαίου (για παράδειγμα, τόκους δανείων και μερίσματα επί των ιδίων κεφαλαίων).
Πηγή: philenews.com
