Η εταιρεία ετοιμάζεται και για την 5η πιστοποίησή της ως Great Place to Work
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ: Doreen Demirdjian, HR Manager
Η Vassos Eliades Ltd είναι ανάμεσα στις εταιρείες που διακρίθηκαν ως «Europe’s Best Workplaces». Επιτυχία που προφανώς σάς πλημυρίζει με συναισθήματα αλλά και ευθύνες. Η διάκριση αυτή αποτελεί τεράστια τιμή και αναγνώριση για τον Όμιλό μας.
Νιώθουμε υπερηφάνεια, καθώς το βραβείο αποδεικνύει πως οι προσπάθειές μας να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι μας νιώθουν ασφαλείς, ικανοποιημένοι και ευτυχισμένοι αποδίδουν καρπούς. Ωστόσο, η διάκριση αυτή συνοδεύεται και από μια αυξημένη αίσθηση ευθύνης.
Οφείλουμε να συνεχίσουμε να βελτιωνόμαστε, να ακούμε τους ανθρώπους μας και να προσαρμοζόμαστε στις νέες ανάγκες που προκύπτουν. Η διάκριση ως μια από τις κορυφαίες εταιρείες στην Ευρώπη είναι ένα σημαντικό βήμα για να συνεχίσουμε να γινόμαστε ακόμα καλύτεροι.
Έχετε ήδη εξασφαλίσει για 4 συνεχόμενες χρονιές την πιστοποίηση Great Place to Work. Προφανώς τρέχει η διαδικασία για την 5η πιστοποίηση, μέσα στο 2025;
Ήδη εργαζόμαστε για την επόμενη πιστοποίηση που θα είναι η 5η μας. Η συμμετοχή στη διαδικασία αξιολόγησης από το Great Place to Work μάς βοηθά να επιβεβαιώσουμε τις πρακτικές μας και είναι μια διαδικασία αυτοβελτίωσης. Η διάκριση αυτή μάς προσφέρει τη δυνατότητα κάθε χρόνο να προσπαθούμε να ενσωματώνου με τα πορίσματα και τις εισηγήσεις, με στόχο να κάνουμε το εργασιακό μας περιβάλλον ακόμα πιο υποστηρικτικό και δημιουργικό για τους ανθρώπους μας!
Τι προσφέρουν στον Όμιλο οι αξιολογήσεις από το GreatPlacetoWork; Πόσο χρήσιμα αποδεικνύονται τα πορίσματα των αξιολογήσεων;
Οι αξιολογήσεις από το Great Place to Work προσφέρουν μεγάλη αξία στον Όμιλό μας. Οι αξιολογήσεις βασίζονται σε ανώνυμες απόψεις των εργαζομένων, παρέχοντας πολύτιμη ανατροφοδότηση για την εσωτερική κουλτούρα του ομίλου. Οι πληροφορίες αυτές βοηθούν στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και στην ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων.
Τα αποτελέσματα μάς βοηθούν να κατανοήσουμε βαθύτερα τις ανάγκες των εργαζομένων μας, να εντοπίσουμε τυχόν αδυναμίες και να εφαρμόσουμε στοχευμένες βελτιώσεις. Οι αξιολογήσεις παρέχουν δεδομένα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη δημιουργία ή την προσαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, έτσι ώστε ο όμιλος να ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων του.
Επιπλέον, τα πορίσματα αποτελούν ένα πολύτιμο εργαλείο στρατηγικής, καθώς μας δίνουν τη δυνατότητα να εξελίσσουμε τις πολιτικές μας, με γνώμονα την ευημερία του προσωπικού. Χάρη στις αξιολογήσεις, έχουμε καταφέρει να καλλιεργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοί μας αισθάνονται πραγματικά ότι συμμετέχουν σε κάτι σημαντικό και εισακούγονται.
Υπάρχουν διαφοροποιήσεις στις απαντήσεις των εργαζομένων στα ερωτηματολόγια της Great Place to Work από χρονιά σε χρονιά; Είδατε να αλλάζει η τοποθέτησή τους σε κάποιους τομείς της εργοδότησης;
Ναι, φυσικά, παρατηρούμε κάποιες διαφοροποιήσεις, οι οποίες όμως είναι φυσιολογικές, καθώς εξελίσσεται η εταιρεία μας και οι συνθήκες στην αγορά. Σε ορισμένους τομείς έχουμε βελτιώσει πράγματα από παλαιότερες απαντήσεις τις προηγούμενες χρονιές. Επιπλέον, έχουμε δει σημαντική βελτίωση στην ευελιξία, καθώς υλοποιούμε δράσεις που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα, ορισμένοι τομείς, όπως οι ευκαιρίες ανέλιξης, ενδέχεται να απαιτούν περισσότερη προσοχή. Αυτή η διαρκής αξιολόγηση μάς επιτρέπει να προσαρμόζουμε τις πολιτικές μας και να διασφαλίζουμε ότι ανταποκρινόμαστε στις νέες προκλήσεις και προσδοκίες.
Διαβάζουμε και ακούμε διαμαρτυρίες επιχειρηματικών συνδέσμων και εργοδοτών για προβλήματα στην εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού από την Κύπρο ή την προσέλκυση από χώρες της ΕΕ ή και τρίτες χώρες. Πώς διαχειρίζεται ο Όμιλος Βάσσος Ηλιάδης Λτδ το θέμα της στελέχωσης;
Είναι αλήθεια ότι η εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού αποτελεί πρόκληση, ιδιαίτερα στην κυπριακή αγορά. Ο Όμιλός μας προσπαθεί να αντιμετωπίσει αυτό το θέμα με μια ολοκληρωμένη προσέγγιση. Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην εσωτερική ανάπτυξη ταλέντου, προσφέροντας εκπαιδευτικά προγράμματα και ευκαιρίες εξέλιξης στους εργαζομένους μας. Επιπλέον, επενδύουμε σε διαδικασίες προσέλκυσης προσωπικού, που δίνουν έμφαση στις δεξιότητες.
Η εταιρεία μας προσφέρει προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, που όχι μόνο βελτιώνουν την ποιότητα των υπηρεσιών, αλλά επίσης αυξάνουν την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων.
Η προαγωγή των υφιστάμενων εργαζομένων σε ανώτερες θέσεις αποτελεί κεντρική στρατηγική του Ομίλου. Με αυτό τον τρόπο, αξιοποιούμε τη γνώση και εμπειρία που έχει ήδη αποκτηθεί, ενώ ενθαρρύνουμε την πίστη και την παραμονή των εργαζομένων στην εταιρεία.
Ο Όμιλος διατηρεί συνεργασίες με πανεπιστήμια, κολέγια και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα για να εντοπίζει νέους και ταλαντούχους απόφοιτους.
Η εταιρεία μας εφαρμόζει ευέλικτες συνθήκες εργασίας, όπου είναι εφικτό, όπως τηλεργασία ή ευέλικτα ωράρια, κάτι που αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού.
Επιπρόσθετα, επιδιώκουμε να δημιουργούμε ένα θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, με επίκεντρο την ευημερία των εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει πρωτοβουλίες για την καλή ισορροπία εργασίας-ζωής και τη συνεχή αναγνώριση των προσπαθειών των υπαλλήλων. 
Είστε ικανοποιημένοι από τη διάρκεια παραμονής εργαζομένων στις εταιρείες του Ομίλου σας; Με ποια κίνητρα, πέραν των μισθολογικών, καταφέρνετε να ξε- περνάτε πιθανά προβλήματα που έχουν να κάνουν με συχνές ανακατατάξεις στο προσωπικό σας;
Είμαστε ικανοποιημένοι από τη διάρκεια παραμονής των εργαζομένων μας, όμωςαναγνωρίζουμε ότι η διατήρηση ταλέντων αποτελεί μια συνεχή πρόκληση, ειδικά σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο και ανταγωνιστικό κλάδο.
Βασικό μας μέλημα είναι να προσφέρουμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μας νιώθουν ότι έχουν ευκαιρίες να εξελιχθούν και να συνεισφέρουν ουσιαστικά.
Πέραν από τις μισθολογικές απολαβές, επενδύουμε σε κίνητρα όπως η αναγνώριση της συνεισφοράς, η επαγγελματική εξέλιξη, η εκπαίδευση, και η δημιουργία μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας που στηρίζει την συνεργασία.
Έχουμε εφαρμόσει διάφορες στρατηγικές για να αντιμετωπίσουμε τυχόν προβλήματα που σχετίζονται με συχνές ανακατατάξεις. Δημιουργούμε ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, με στόχο να βοηθήσουμε τα άτομα να εξελιχθούν εντός του Ομίλου μας. Εστιάζουμε στη δημιουργία μιας κουλτούρας συνεργασίας, εμπιστοσύνης και αναγνώρισης της προσπάθειας.
Οι εργαζόμενοι εκτιμούν ένα περιβάλλον που προωθεί την ομαδικότητα και την ανοιχτή επικοινωνία. Διατηρούμε προγράμματα αναγνώρισης της απόδοσης, τα οποία επιβραβεύουν τους εργαζομένους, όχι μόνο για τα αποτελέσματα τους, αλλά και για τη συμπεριφορά και τις αξίες που προάγουν τον Όμιλο. Προσφέρουμε προγράμματα σωματικής και ψυχικής ευεξίας, τα οποία ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να φροντίζουν την υγεία τους, ενώ παράλληλα αισθάνονται ότι το εργασιακό τους περιβάλλον νοιάζεται για την προσωπική τους ευημερία.
Με αυτές τις στρατηγικές, προσπαθούμε να διατηρούμε τους εργαζόμενους μας ικανοποιημένους και αφοσιωμένους στον Όμιλο, μειώνοντας, έτσι, τις συχνές ανακατατάξεις και ενισχύοντας τη σταθερότητα. 
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Address: 23 Lefkosias, 2540
Nicosia, Dali Industrial Area
Email: [email protected]
Telephone Number: 22897300
Website:www.vassoseliades.com
Πηγή: philenews.com
