Η πλειονότητα του αναπτυγμένου κόσμου έχει ήδη αποδεχθεί τις γυναίκες να έχουν δικαιώματα για ίση πρόοδο, ωστόσο με τη νεότερη γενιά έχω παρατηρήσει μια ανησυχητική τάση, μέσω των κοινωνικών δικτύων και των influencers
Μετά από ένα μακρύ και πολύ ενδιαφέρον ακαδημαϊκό και επαγγελματικό ταξίδι, με πολλές προ- κλήσεις και όγκο γνώσεων και εμπειριών, η Olga Milko εντάχθηκε στη Freedom24, στην Κύπρο, σε μια εποχή ενός μεταβαλλόμενου ρυθμιστικού περιβάλλοντος, που επέφερε μεγάλες αλλαγές εντός της Freedom Holding. «Αρχίσαμε να αναπτυσσόμαστε γρήγορα και μερικές φορές αισθανόμασταν σαν ένα τρένο που πηγαίνει με ταχύτητα 300 χλμ./ώρα», σχολιάζει η ίδια. Σήμερα, είναι Διευθύντρια Επιχειρηματικής Ανάπτυξης, «με την προηγούμενη σχεδόν 20ετή εμπειρία μου να βοηθά στη δια- πραγμάτευση, την ισορροπία μεταξύ των αυστηρών κανονισμών του κλάδου και των επιχειρηματικών διαδικασιών και τον στρατηγικό σχεδιασμό για την επέκταση της εμβέλειας και της παρουσίας της εταιρείας στην αγορά».
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Μελετώντας ορισμένα βιογραφικά σας στοιχεία που διαβάσαμε στο διαδίκτυο, θα θέλαμε να σας δώσουμε την ευκαιρία να μας περιγράψετε την ακαδημαϊκή και επαγγελματική σας πορεία, από το πανεπιστήμιο μέχρι τα τρέχοντα ηγετικά σας καθήκοντα στη Freedom24.
Στα τελευταία σχολικά μου χρόνια ήμουν καλή και στα μαθηματικά και στη λογοτεχνία και τις γλώσσες, οπότε μέχρι την τελευταία στιγμή δεν ήμουν σίγουρη αν ήθελα να γίνω δημοσιογράφος, διπλωμάτης, δικηγόρος ή τραπεζίτης. Τελικά έγινα λίγο από όλα:)
Πιστεύω ότι είναι πολύ σημαντικό να δίνουμε προσοχή σε κάθε πτυχή του χαρακτήρα μας και να μην φοβόμαστε να αφιερώσουμε λίγο χρόνο και να την αναπτύξουμε σε οποιοδήποτε στιγμή της ζωής μας.
Ο πατέρας μου συνειδητοποίησε ότι είμαι ανοιχτή σε πολλές επιλογές και με βοήθησε να αποφασίσω και να λάβω οικονομική εκπαίδευση από την αρχή. Παράλληλα, με έπεισε ότι δεν είναι πολύ ση- μαντικό τι θα σπουδάσω μετά το σχολείο, καθώς το πλέον πιθανό είναι σε όλη μου τη ζωή να μαθαίνω νέα πράγματα.
Μετά την αποφοίτησή από το μεταπτυχιακό μου στα οικονομικά, προσλήφθηκα σε μια διεθνή εταιρεία με εμπορική δραστηριότητα στη Μογγολία και την Κίνα. Τότε χρειάστηκε να ξεσκονίσω τις ξένες γλώσσες και άρχισα να μελετώ τη νομοθεσία περί εισαγωγών και εξαγωγών, καθώς και το δίκαιο των συμβάσεων, σε συνδυασμό με τις κύριες χρηματοοικονομικές αρμοδιότητές μου.
Προτού πιάσω αυτή τη δουλειά, πρέπει να είχα στείλει 300 email με το βιογραφικό μου σε διάφορες εταιρείες και να είχα περάσει από περίπου 80 συνεντεύξεις. Το να ψάχνεις δουλειά είναι πλήρης απασχόληση από μόνο του!
Πήρα πολλά εφόδια, πολύ γρήγορα, από το διεθνές εμπόριο αγαθών και κατόπιν μου έγινε πρόταση από μία τράπεζα για μια θέση σχετική με χρηματιστηριακά προϊόντα και αμοιβαία κεφάλαια, καθώς είχαν διατηρήσει στο αρχείο τους το βιογραφικό μου και τα αποτελέσματα των παλαιότερων συνεντεύξεων μαζί τους.
Προφανώς είδαν προοπτικές στο πρόσωπό μου. Έπρεπε ωστόσο να ξεκινήσω από το μηδέν, με την προηγούμενη εργασιακή μου εμπειρία να μη βοηθάει ουσιαστικά, λόγω του διαφορετικού κλάδου.
Πήρα πολλές προαγωγές, μέχρι που η παγκόσμια οικονομική κρίση το 2008 οδήγησε στην αναγκαστική αναστολή λειτουργίας ολόκληρης της επιχείρησης, με απόφαση των μετόχων. Τότε ήταν η ώρα να ξεκινήσω και πάλι από το μηδέν, ξανά σε μια νέα χώρα, στην Κύπρο, όπου βρέθηκα σε μια μικρή ελεγκτική εταιρεία. Από τη θέση της υπεύθυνης επιχειρησιακών διαδικασιών, μεταπήδησα σε αυτήν του εξωτερικού οικονομικού ελεγκτή. Δεδομένου ότι ο κλάδος του εξωτερικού ελέγχου ρυθμίζεται από τα Διεθνή Πρότυπα Ελέγχου και τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς, αποφάσισα να βελτιώσω την πρακτική μου εμπειρία με την πιστοποίηση ACCA. Ως μέλος του ελεγκτικού κόσμου συναντάς πολλούς ανθρώπους και «μπαίνεις στα βαθιά» σε διάφορες επιχειρήσεις. Έχοντας εμπειρία στον κλάδο των χρηματοοικονομικών αγορών, πολύ σύντομα έγινα υπεύθυνη των ελέγχων Κυπριακών Εταιρειών Επενδύσεων.
Η ιστορία μου στη Freedom ξεκίνησε πριν από περίπου 10 χρόνια, όταν γνώρισα τους εκτελεστικούς διευθυντές της εταιρείας Denis Matafonov και Evgenii Tiapkin και αποφασίσαμε να συνεργαστούμε.
Τότε, το κυπριακό επιχειρηματικό τμήμα ήταν πολύ μικρό, καθώς ήταν η ομάδα μετά βίας 10 ατόμων και έμοιαζε περισσότερο με startup πληροφορικής, παρά με έναν παγκόσμιο όμιλο πολλών εκατομμυρίων.
Στις νεοφυείς επιχειρήσεις είναι πολύ συνηθισμένο κάθε άτομο να αναλαμβάνει 5-6 ρόλους ταυτόχρονα, κάτι που συνιστά μια εξαιρετική ευκαιρία για να μάθουν πολλά νέα πράγματα. Τότε ήταν που μπήκα σοβαρά στον νομικό κόσμο, καθώς διορίστηκα υπεύθυνη κανονιστικής συμμόρφωσης και AML. Ήταν η εποχή όπου επικρατούσε ένα μεταβαλλόμενο ρυθμιστικό περιβάλλον και επήλθαν μεγάλες αλλαγές εντός της Freedom Holding. Αρχίσαμε να αναπτυσσόμαστε γρήγορα και μερικές φορές αισθανόμασταν σαν ένα τρένο που πηγαίνει με ταχύτητα 300 χλμ./ώρα.
Κατά την εποχή της πανδημίας του 2020, ήμουν ήδη μητέρα ενός κοριτσιού 4 ετών και Οικονομική Διευθύντρια μιας Εταιρείας Επενδύσεων, μέλος ενός ομίλου εισηγμένου στο Nasdaq. Για τον χρηματοπιστωτικό κόσμο, η πανδημία χαρακτηρίστηκε από τα μεγάλα ποσά ρευστότητας που διατέθηκαν στο κοινό και νέες εταιρείες έμπαιναν στο Nasdaq σχεδόν καθημερινά. Χιλιάδες νέοι πελάτες, εκατομμύρια καθημερινές συναλλαγές και ιλιγγιώδεις επενδυτικές αποδόσεις.
Πολύ σύντομα συνειδητοποιήσαμε ότι η Ευρώπη είναι ιδιαίτερα ποικιλόμορφη και για να ξεχωρίσουμε από τους ανταγωνιστές έπρεπε να συνδυάσουμε την τεχνολογία και την ατομική προσέγγιση σε κάθε πελάτη ξεχωριστά, να γίνουμε προσβάσιμοι και αξιόπιστοι.
Τα τρέχοντα καθήκοντά μου αφορούν αυτά της Διευθύντριας Επιχειρηματικής Ανάπτυξης, με την προηγούμενη σχεδόν 20ετή εμπειρία μου να βοηθά στη διαπραγμάτευση, την ισορροπία μεταξύ των αυστηρών κανονισμών του κλάδου και των επιχειρηματικών διαδικασιών και τον στρατηγικό σχεδιασμό για την επέκταση της εμβέλειας και της παρουσίας της εταιρείας στην αγορά.
Λέγεται, επίσης σε επιστημονικό επίπεδο, ότι οι γυναίκες μπορούν πιο εύκολα από τους άνδρες να αντιμετωπίσουν διαφορετικά πράγματα ταυτόχρονα, συνδυάζοντας διαφορετικές απαιτήσεις και ποικιλία γνώσεων και ικανοτήτων. Συμμερίζεστε αυτήν την άποψη; Σας είναι εύκολο να ασχοληθείτε και να αποδώσετε σε υψηλό επίπεδο σε διαφορετικούς τομείς;
Πιστεύω ότι το επιστημονικό υπόβαθρο αυτής της θεωρίας είναι υπερεκτιμημένο. Οι ικανότητες αναπτύσσονται όταν ένα άτομο εκτίθεται σε συγκεκριμένες συνθήκες ζωής ή εργασίας. Ενώ μπορεί να παρατηρούνται τάσεις στην έρευνα σχετικά με τις ικανότητες των γυναικών να ασχολούνται με πολλαπλές εργασίες και να αναλαμβάνουν διάφορες ευθύνες, είναι σημαντικό να αναγνωριστεί ότι οι ατομικές ικανότητες ποικίλλουν ευρέως.
Μερικοί άνθρωποι διαπρέπουν σε πολύπλευρους ρόλους, ενώ άλλοι μπορεί να θεωρούν πιο αποτελεσματικό να επικεντρώνονται σε έναν μόνο τομέα. Ως διευθύντρια, παρατηρώ την παραγωγικότητα και την ικανότητα ανάληψης πολλαπλών εργασιών μεταξύ των υφισταμένων μου και των δύο φύλων.
Τελικά, η ικανότητα δέσμευσης και απόδοσης σε υψηλό επίπεδο σε διαφορετικούς τομείς εξαρτάται από έναν συνδυασμό προσωπικών δυνατοτήτων, εν- διαφερόντων και της υποστήριξης που προσφέρεται σε κάθε άτομο.
Μπορεί να είναι διαχειρίσιμο εάν προσεγγιστεί με δομημένη νοοτροπία και σαφή κατανομή προτεραιοτήτων. Η παροχή ουσιώδους υποστήριξης στην ομάδα και ο καθορισμός σαφών ορίων για κάθε τομέα είναι το κλειδί. Εάν ο επαγγελματίας, είτε άνδρας είτε γυναίκα, έχει ισχυρό υπόβαθρο ως προς τις γνώσεις και ως προς τις ικανότητες, μπορεί να δημιουργήσει μια ισχυρή συνέργεια, επιτρέποντάς του να αξιοποιήσει τις γνώσεις από τον έναν ρόλο προς όφελος του άλλου.
Ωστόσο, χωρίς επαρκή ανάθεση ή υποστήριξη, η απόδοση στο multitasking δεν είναι αποτελεσματική και μερικές φορές είναι αρνητική.
Η ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ΜΕ ΕΚΑΝΕ ΠΙΟ ΑΝΘΕΚΤΙΚΗ ΣΤΟ ΑΓΧΟΣ!
Το να είσαι γυναίκα ήταν σημαντικός παράγοντας στην επαγγελματική σας καριέρα; Ήταν ένας παράγοντας που σας βοήθησε ή σας εμπόδισε στους στόχους και την πρόοδό σας;
Δύσκολο να απαντήσω, δεν είχα ποτέ την ευκαιρία να εξελιχθώ επαγγελματικά ως άνδρας για να το γνωρίζω! Αλλά γενικά όλες αυτές οι θεωρίες για τις διαφορές μεταξύ των φύλων είναι σαν να μετράμε το μέσο βάθος ενός ποταμού. Στην πραγματικότητα, όλα εξαρτώνται από το άτομο και ποτέ δεν αναφερόμουν στον εαυτό μου ως γυναίκα όταν δέχομαι προκλήσεις ή όταν αντιμετωπίζω αποτυχίες κατά τη διάρκεια της καριέρας μου.
Είναι πιθανό ότι με την εμπειρία της μητρότητας, κατάφερα να αποκτήσω καλύτερες δεξιότητες στη διαχείριση του χρόνου και στη βελτιστοποίηση των διαδικασιών και σίγουρα έγινα πιο ανθεκτική στο άγχος! Κατά τη γνώμη μου, οι άνδρες έχουν τις ίδιες ακριβώς ευκαιρίες για να καλλιεργήσουν αυτές τις δεξιότητες μέσω της πατρότητας.
ΤΙ ΜΕ ΑΝΗΣΥΧΕΙ ΣΤΗ ΝΕΑ ΓΕΝΙΑ
Πιστεύουμε ότι οι άνδρες στον εργασιακό χώρο έχουν συνηθίσει πλέον και αποδέχονται το αναφαίρετο δικαίωμα των γυναικών στην ισότιμη ανέλιξη, δεν αντιδρούν πλέον. Αν έχετε διαφορετική άποψη, ενημερώστε μας!
Συμφωνώ ότι τα τελευταία χρόνια η πλειονότητα του αναπτυγμένου μέρους του κόσμου έχει ήδη αποδεχθεί τις γυναίκες να έχουν δικαιώματα για ίση πρόοδο, ωστόσο με τη νεότερη γενιά έχω παρατηρήσει μια ανησυχητική τάση.
Τα κοινωνικά δίκτυα, όπως το Instagram και το YouTube έχουν σημαντική επιρροή στη γνώμη και τις πεποιθήσεις συγκεκριμένων δημόσιων ομάδων, ειδικά των νεότερων. Και η τελευταία τάση επιστρέφει στην ιδέα της νοικοκυράς, που προωθείται από τους λεγόμενους influencers, η οποία γενικά δεν βλάπτει, αλλά με μια πιο ριζοσπαστική προσέγγιση γίνεται μονόπλευρη και μάλιστα επιθετική σε ορισμένες περιπτώσεις.
Οι νεότεροι άνδρες βλέπουν τον ρόλο της γυναίκας να είναι στο σπίτι και να φροντίζει την οικογένεια και επικρίνουν επιθετικά τυχόν αποκλίσεις από το αφήγημα αυτό. Το βασικό ζήτημα δεν είναι ποιος θα έπρεπε να είναι ο ρόλος μιας γυναίκας αλλά, τελικά, είναι να έχει την ελευθερία να επιλέγει χωρίς επίκριση ή πίεση.
Οι γυναίκες θα πρέπει να ενθαρρύνονται να επιδιώκουν ευκαιρίες εκπαίδευσης και καριέρας, εάν το επιθυμούν, αλλά και να τις σεβόμαστε εάν επιλέγουν να επικεντρωθούν στην οικογενειακή ζωή ή να κάνουν και τα δύο, χωρίς να επικρίνονται από την κοινωνία.
Πιστεύετε ότι θα συνεχιστεί η ολοένα αυξανόμενη τάση προαγωγής των γυναικών σε ανώτερες ή κορυφαίες θέσεις σε επιτυχημένες εταιρείες; Υπάρχουν παράγοντες από την εμπειρία σας στην Κύπρο που σας κάνουν να πιστεύετε ότι έχουμε πολύ δρόμο ακόμα για την πλήρη ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον εργασιακό χώρο;
Η ολοένα εντεινόμενη τάση των γυναικών να προάγονται σε ανώτερες ή κορυφαίες θέσεις σε επιτυχημένες εταιρείες κερδίζει δυναμική τις τελευταίες δεκαετίες και αρκετοί παράγοντες υποδηλώ- νουν ότι αυτή η τάση είναι πιθανό να συνεχιστεί. Νομίζω ότι έχουμε παρατηρήσει επαρκή αριθμό περιπτώσεων όπου μια γυναίκα αποδείχθηκε ότι ηγείται επιτυχώς τμημάτων επιχειρήσεων και δημόσιων οργανισμών. Καθώς περισσότερες γυναίκες ανεβαίνουν σε κορυφαίες θέσεις, λειτουργούν ως πρότυπα για τις μελλοντικές γενιές, εμπνέοντας και ενθαρρύνοντας τις νέες γυναίκες να ακολουθήσουν ηγετικούς ρόλους και καριέρες σε τομείς όπου ιστορικά υποεκπροσωπούνται.
Πολύ σύντομα μπορεί να αντιμετωπίσουμε δυσκολίες στην ανέλιξη ενός άνδρα, καθώς ο ανταγωνισμός γίνεται όλο και πιο σκληρός, ειδικά για ανώτερες και κορυφαίες θέσεις και οι γυναίκες τείνουν να δείχνουν τον εαυτό τους ως πιο αποφασιστικές και ευρηματικές.
Δυστυχώς, στην Κύπρο οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων μπορούν ακόμα να επηρεάσουν τις αντιλήψεις για τις δυνατότητες των γυναικών και την αναμενόμενη συνεισφορά τους στο χώρο εργασίας και στο σπίτι.
Οι επιχειρήσεις στην Κύπρο και στις περισσότερες άλλες χώρες επικεντρώνονται στην απόδοση και την αποτελεσματικότητα, καθώς και στον σχηματισμό μιας θετικής εικόνας μεταξύ του κοινού και των ενδιαφερόμενων μερών. Γι’ αυτό και παρατηρούμε έναν αυξημένο αριθμό γυναικών σε ηγετικά πόστα.
Ωστόσο, ο κυβερνητικός και ο δημόσιος τομέας στερούνται εκπροσώπησης των γυναικών, γεγονός που καθιστά πιο δύσκολο για τις γυναίκες να αποκτήσουν πρόσβαση σε κορυφαίους ρόλους. Η ισχυρή επίδραση της θρησκείας και οι πολιτισμικές επιταγές δημιουργούν ένα παράδειγμα όπου μια γυναίκα αναμένεται να ασχολείται κατά βάση με τη φροντίδα της οικογένειας αλλά και των γύρω της.
ΑΠΟ ΤΟ ΤΕΥΧΟΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΤΟΥ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ FORBES
Πηγή: philenews.com
