Πέρα από το αν είναι δίκαιη ή όχι η αποτίμηση της Ελληνικής Τράπεζας από την Eurobank με βάση το έγγραφο της δημόσιας πρότασης, στην έκθεση του ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα Houlihan Lokey UK έχουν κατατεθεί χωριστά οι απόψεις της ΕΤΥΚ, της ΠΕΟ και της ΣΕΚ για το εργασιακό καθεστώς μετά από ενδεχόμενο συγχώνευσης μεταξύ Ελληνικής και Eurobank Cyprus.
Ως προς την αποτίμηση, δυο εβδομάδες πριν λήξει η δημόσια πρόταση (30 Ιουλίου) που έχει υποβάλει η Eurobank προς τους μετόχους της Ελληνικής, με τιμή 2,56 ευρώ ανά μετοχή, το διοικητικό συμβούλιο συμφωνεί και υιοθετεί τη γνώμη του ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα ότι η προτεινόμενη αντιπαροχή «δεν είναι δίκαιη και εύλογη από χρηματοοικονομικής άποψης».
Τα αποτελέσματα της ανάλυσης του εμπειρογνώμοναβγάζουν ότι εύρος αναφοράς εκτίμησης (valuation reference ranges) ήταν €2.78 – €3.62 ανά μετοχή, 8.6% – 41.4% υψηλότερα από την προτεινόμενη αντιπαροχή. Επίσης, το δ.σ στη γνώμη που δημοσιεύθηκε χθες αναφέρει ότι «οι προτείνοντες (Eurobank) μπορούν, εφόσον συμμορφωθούν με τις ισχύουσες κανονιστικές διατάξεις, να αντικαταστήσουν μέλη του διοικητικού συμβουλίου» και σημειώνουν ότι οι προτείνοντες έχουν ήδη εκφράσει τέτοια πρόθεση.
Αυτό ουσιαστικά σημαίνει, αναφέρει το διοικητικό συμβούλιο, πως οι προτείνοντες έχουν τη δυνατότητα να καθορίσουν και/ή να επηρεάσουν τις μελλοντικές στρατηγικές αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου και της εταιρείας.
Οι επιπτώσεις στους εργαζόμενους
Το διοικητικό συμβούλιο επίσης επισημαίνει ότι, όπως αναγράφεται στο έγγραφο δημόσιας πρότασης, οι προτείνοντες δεν προτίθενται επί του παρόντος να προβούν μονομερώς σε ουσιώδεις μεταβολές στην υφιστάμενη πολιτική απασχόλησης της εταιρείας.
Ωστόσο, οι συνδικαλιστές θέλουν ξεκάθαρες απαντήσεις στο έγγραφο της δημόσιας πρότασης. Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι «είναι ένα ασαφές, γενικό και αόριστο κείμενο, το οποίο δεν παρέχει τις προθέσεις της τράπεζας Eurobank αναφορικά με το εργασιακό πλαίσιο και αυτό είναι κάτι που μας ανησυχεί ιδιαίτερα. Υπάρχει παντελής απουσία κατοχύρωσης των εργαζομένων στην Ελληνική. Δεν γίνεται πουθενά αναφορά στους εργασιακούς θεσμούς του τόπου και στον σεβασμό τόσο αυτών όσο και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και επιμέρους συμφωνιών που υπάρχουν μεταξύ της ΕΤΥΚ και της Ελληνικής Τράπεζας».
Η ΕΤΥΚ καταλήγει ότι στο έγγραφο δημόσιας πρότασης θα πρέπει οπωσδήποτε να περιλαμβάνεται πρόνοια για τη διασφάλιση των θέσεων και των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.
Η ΠΕΟ και η ΣΕΚ, με κοινή τοποθέτηση, αναφέρουν ότι σε περίπτωση συγχώνευσης της Ελληνικής με τη θυγατρική της Eurobank Cyprus, η μεταφορά προσωπικού θα πρέπει να γίνει με βάση τις πρόνοιες της υφιστάμενης νομοθεσίας και να διασφαλίζει όλες τις θέσεις εργασίας. Επίσης, σε ενδεχόμενη συγχώνευση θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται αυτή την στιγμή στην Ελληνική θα μεταφερθούν, όπως προβλέπει ο νόμος. Με την μεταφορά τους θα πρέπει να αναγνωριστεί και να διασφαλιστεί το συνεχές της υπηρεσίας τους και όλες οι πρόνοιες των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων.
Οι δυο συνδικαλιστικές οργανώσεις ζητούν την υπογραφή ενιαίας συλλογικής σύμβασης που να ενοποιεί και να διασφαλίζει την εφαρμογή ομοιόμορφων όρων απασχόλησης, μισθολογίου, τοποθέτηση στις κλίμακες μισθοδοσίας, τα συμβατικά δάνεια του προσωπικού, όριο αφυπηρέτησης.
