Τις μεγάλες διαφορές που χωρίζουν εργοδοτικές οργανώσεις και συντεχνίες ανέδειξε η πρώτη συνάντηση των κοινωνικών εταίρων την περασμένη Τρίτη, στο πλαίσιο του διαλόγου που άρχισε για υιοθέτηση της ευρωπαϊκής Οδηγίας γιαεπαρκείς κατώτατους μισθούς, καθώς η ανάγνωση των δύο πλευρών για τα όσα προτείνει η ΕΕ δεν είναι η ίδια.
Παρά τις διαφωνίες, ο διάλογος, που άρχισε με πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας, θα έχει και συνέχεια, καθώς στόχος της Κυβέρνησης είναι η υιοθέτηση της σχετικής οδηγίας και η ενσωμάτωσή της στο εθνικό δίκαιο στα χρονοδιαγράμματα που αυτή θέτει και συγκεκριμένα μέχρι τις 15 Νοεμβρίου του 2024 που είναι η προθεσμία προς όλα τα κράτη μέλη.
Σύμφωνα με πληροφόρηση του «Φ», η πρώτη συνάντηση προς αυτήν την κατεύθυνση έγινε υπό την προεδρία του διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας Άντη Αποστόλου και η τεχνική επιτροπή η οποία συστάθηκε με τη συμμετοχή εκπροσώπων της ΣΕΚ, της ΠΕΟ , της ΔΕΟΚ, του ΚΕΒΕ και της ΟΕΒ αποφασίστηκε να συνεδριάσει εκ νέου την ερχόμενη εβδομάδα.
Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν πως ενώπιον των κοινωνικών εταίρων έχει ήδη τεθεί προσχέδιο νομοσχεδίου για σκοπούς εναρμόνισης με την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 2022, για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση το οποίο αποτέλεσε και τη βάση της πρώτης συνάντησης αλλά και των διαφωνιών που εκφράστηκαν. Το εναρμονιστικό νομοσχέδιο πρόκειται στην ουσία να αντικαταστήσει την υφιστάμενη νομοθεσία για τους κατώτατους μισθούς.
Στο πλαίσιο αυτό, αρκετά σημεία της κείμενης νομοθεσίας για τον κατώτατο μισθό και των διαταγμάτων που έχουν ήδη εκδοθεί σχετικά με το ζήτημα, όπως για τη λειτουργία επιτροπής αναπροσαρμογής, θα μεταφερθούν στη νέα νομοθεσία η οποία θα δίδει όπως και ο σημερινός νόμος εξουσία στο Υπουργικό Συμβούλιο για έκδοση διαταγμάτων.
Τι λέει η Οδηγία
Σε συνοπτική περιγραφή της ΕΕ για την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση αναφέρει πως σκοπός της είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) δημιουργώντας ένα πλαίσιο: 1) για την επάρκεια των νόμιμων κατώτατων μισθών, 2) την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών και 3)τη βελτίωση της αποτελεσματικής πρόσβασης των εργαζομένων στα δικαιώματά τους σε προστασία με τη μορφή κατώτατου μισθού όπου αυτός προβλέπεται από την εθνική νομοθεσία ή/και από τις συλλογικές συμβάσεις. Διευκρινίζεται την ίδια ώρα πως η Οδηγία:
δεν παραβιάζει την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων ή το δικαίωμά τους όσον αφορά τη διαπραγμάτευση και σύναψη συλλογικών συμβάσεων•
δεν υποχρεώνει τα κράτη μέλη: να θεσπίσουν νόμιμο κατώτατο μισθό ή να συνάψουν καθολικά εφαρμοστέες συλλογικές συμβάσεις•
δεν θίγει το δικαίωμα των κρατών μελών: να αποφασίζουν σχετικά με τον καθορισμό νόμιμων κατώτατων μισθών, το επίπεδο των μισθών αυτών και την πρόσβαση στη συγκεκριμένη προστασία και να θεσπίζουν πιο ευνοϊκά μέτρα ή συλλογικές συμβάσεις για τους εργαζόμενους•
δεν αποτελεί βάσιμο λόγο για την υποβάθμιση του γενικού επιπέδου προστασίας που ήδη παρέχεται στους εργαζομένους, με τη μείωση ή την κατάργηση των κατώτατων μισθών.
Την ίδια ώρα για τη στήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών, τα κράτη μέλη, με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, βάσει της Οδηγίας πρέπει:
να προωθούν την ανάπτυξη και ενίσχυση της ικανότητας των κοινωνικών εταίρων να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθών, ιδίως σε κλαδικό ή διακλαδικό επίπεδο•
να ενθαρρύνουν τις εποικοδομητικές, ουσιαστικές και εμπεριστατωμένες διαπραγματεύσεις για τους μισθούς μεταξύ των κοινωνικών εταίρων•
να παίρνουν μέτρα για την προστασία της άσκησης του δικαιώματος συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών και να προστατεύουν τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων από διακρίσεις όσον αφορά την απασχόλησή τους•
να παίρνουν μέτρα για την προστασία των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών εκπροσώπων, καθώς και των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων των εργοδοτών, από ενδεχόμενες παρεμβάσεις μεταξύ τους ή των εκπροσώπων ή των μελών τους κατά τη σύσταση, τη λειτουργία ή τη διοίκησή τους•
όταν το ποσοστό της κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι χαμηλότερο από το κατώτατο όριο του 80 %, να θεσπίζουν πλαίσιο με τους αναγκαίους πρόσφορους όρους για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, είτε με νόμο είτε μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, και να καταρτίζουν σχέδιο δράσης για την αύξηση της κάλυψης.
Επιπρόσθετα, η Οδηγία καλεί τα κράτη μέλη με νομοθετημένο κατώτατο μισθό – όπως είναι πλέον και η Κύπρος με την εφαρμογή από φέτος εθνικού κατώτατου μισθού- να θεσπίσουν τις αναγκαίες διαδικασίες για τον καθορισμό και την επικαιροποίηση των νόμιμων κατώτατων μισθών. Με στόχο, όπως αναφέρεται, την επίτευξη αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου, τη μείωση της φτώχειας των εργαζομένων, την προώθηση της κοινωνικής συνοχής και της κοινωνικής σύγκλισης προς τα πάνω και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
Πηγή: philenews.com
