Εκκινεί την ερχόμενη εβδομάδα στο Υπουργείο Εργασίας ο διάλογος για εναρμόνιση της χώρας με την ευρωπαϊκή Οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς που στοχεύει μεταξύ άλλων και στην αύξηση των εργαζομένων που θα καλύπτονται με συλλογικές συμβάσεις.
Σύμφωνα με πληροφορίες του «Φ» προς αυτήν την κατεύθυνση θα υπάρξει την Τρίτη 10 του μήνα μια πρώτη συνάντηση των εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων – συντεχνιών και εργοδοτικών οργανώσεων -με τον επικεφαλής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας ενώ μια δεύτερη έχει ήδη προγραμματιστεί και για την μεθεπόμενη Τρίτη 17 Σεπτεμβρίου.
Όπως όλα τα κράτη μέλη, έτσι και η χώρα μας έχει χρονικό περιθώριο μέχρι και τις 15 Νοεμβρίου 2024 για εναρμόνιση με την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 2022, για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στόχος του Υπουργείου Εργασίας είναι να μην υπάρξει καθυστέρηση στην υιοθέτηση της Οδηγίας και αυτή να υιοθετηθεί μέχρι το τέλος του χρόνου.
Οι πληροφορίες της εφημερίδας αναφέρουν πως η εναρμόνιση της Κύπρου με την Οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς θα γίνει είτε με θέσπιση νέας νομοθεσίας/νόμου είτε με τροποποίηση του περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Νόμου, βάσει του οποίου εκδίδονται και τα διατάγματα για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό αλλά και αυτά για τους κατώτατους μισθούς στη ξενοδοχειακή βιομηχανία. Εφόσον, πάντως, προωθηθεί νέα νομοθεσία θεωρείται βέβαιη η κατάργηση της υφιστάμενης, σενάριο που φαίνεται να είναι το επικρατέστερο.
Η ευρωπαϊκή οδηγία δεν καθορίζει κοινό κατώτατο επίπεδο μισθών στην ΕΕ, αλλά θέτει το πλαίσιο για διασφάλιση της επάρκειας των κατώτατων μισθών που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος. Την ίδια ώρα στοχεύει όπως γράψαμε και στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που θα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας καλώντας τα κράτη μέλη σε περίπτωση που το ποσοστό κάλυψης είναι μικρότερο του 80% να εκπονήσουν σχέδιο δράσης για προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στην Κύπρο το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις προσεγγίζει το 50% περιλαμβανομένων, όμως, και των εργαζομένων του δημοσίου και ευρύτερου δημοσίου τομέα.
Ενόψει του πιο πάνω θεωρείται δεδομένη η ανάγκη εκπόνησης σχεδίου δράσης, το οποίο εδώ και καιρό απαιτεί το συνδικαλιστικό κίνημα. Οι συντεχνίες εντάσσουν εξάλλου και το αίτημά τους για νομική κατοχύρωση των συλλογικών συμβάσεων – ιδιαίτερα των κλαδικών, προκειμένου να διασφαλίζεται η εφαρμογή τους- στο πλαίσιο εναρμόνισης της χώρας με την ευρωπαϊκή Οδηγία.
Πηγή: philenews.com
