Η απογραφή όλων των εργαζομένων, των μισθών τους αλλά και των όρων απασχόλησής τους στην Κύπρο ξεκινάει από σήμερα, με τους εργοδότες να έχουν στη διάθεση τους δύο μήνες!
Σκοπός είναι η καταγραφή σε πραγματικό χρόνο της κατάστασης στην αγορά εργασίας, εξέλιξη που θα διευκολύνει με τη σειρά της και τις επιθεωρήσεις από το Υπουργείο Εργασίας της εργασιακής νομοθεσίας, αλλά και η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
Το σχετικό διάταγμα του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας από τις 20 Δεκεμβρίου και καταγράφονται οι όροι απασχόλησης κάθε εργαζομένου που θα πρέπει να καταχωρίσουν οι εργοδότες στο ηλεκτρονικό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», το οποίο ήδη χρησιμοποιείται από το Υπουργείο Εργασίας και τις επιχειρήσεις για καταχώριση προσλήψεων.
Σύμφωνα με το διάταγμα κάθε εργοδότης υποχρεούται όπως καταχωρίσει τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης όλων των εργοδοτουμένων του στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» μεταξύ της 2ας Ιανουαρίου 2025 και της 28ης Φεβρουαρίου 2025.
Ποιοι οι όροι για καταχώριση στο ηλεκτρονικό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»
Οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καταχωρίσουν 15 συνολικά όρους απασχόλησης, όπως η μισθοδοσία και το ωράριο, για τους οποίους πρέπει -βάσει της κείμενης νομοθεσίας -να είναι ενήμεροι και οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους, το αργότερο εφτά μέρες από την πρόσληψή τους.
Συγκεκριμένα, βάσει του Υπουργικού διατάγματος οι ουσιώδεις όροι για καταχώριση στο ηλεκτρονικό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» είναι οι ακόλουθοι:
- Στοιχεία εργοδότη
- Σε περίπτωση επιχείρησης λιανικού εμπορίου, ο τύπος της επιχείρησης
- Στοιχεία εργοδοτούμενου
- Έδρα εργοδότη
- Τόπος παροχής εργασίας βάσει της σύμβασης απασχόλησης και τόπος παροχής εργασίας κατά την καταχώριση
- Περιγραφή εργασίας και ειδικότητα εργοδοτούμενου
- Ημερομηνία έναρξης εργασίας
- Ημερομηνία λήξης εργασίας για εργασία ορισμένου χρόνου
- Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης τα στοιχεία του έμμεσου εργοδότη
- Όροι και διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
- Διάρκεια ετήσιας άδειας και τρόπος απόδοσης
- Αμοιβή – μισθός, συχνότητα καταβολής (ημερήσια/ εβδομαδιαία/ μηνιαία/ ωριαία)
- Ωράριο κανονικής εργάσιμης ημέρας/ εβδομάδας
- Να γίνεται αναφορά εάν το ωράριο εργοδοτουμένου είναι μη προβλέψιμο ωράριο
- Άλλα ωφελήματα/ επιδόματα, προμήθειες, τιμαριθμικό επίδομα κ.λπ.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, «η υποχρέωση των εργοδοτών να καταχωρίζουν τους όρους εργοδότησης των εργοδοτουμένων τους σε πληροφοριακό σύστημα περιλαμβάνεται ρητά πλέον στις πρόνοιες της νομοθεσίας και παρέχεται εξουσία στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων να εκδίδει διάταγμα με το οποίο να καθορίζονται οι διαδικαστικές ρυθμίσεις που αφορούν την υλοποίηση της εν λόγω υποχρέωσης των εργοδοτών».
Ένας βασικός στόχος του νέου νομοθετικού πλαισίου είναι να καταστεί πιο αποτελεσματικότερη η αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, η οποία δημιουργεί σωρεία αρνητικών προβλημάτων.
Πηγή: philenews.com
