Κατατέθηκε την Πέμπτη στην Ολομέλεια της Βουλής τροποποιητικό νομοσχέδιο της Cyta για διαφοροποίηση του προϋπολογισμού για το 2024.
Η τροποποίηση αφορά ρύθμιση του ύψους της υπερωριακής αποζημίωσης μερίδας του ωρομίσθιου προσωπικού που έχει τη δυνατότητα να επιλέξει να εργάζεται 38 αντί 40 ώρες την εβδομάδα, με τις συνεπαγόμενες διαφοροποιήσεις στους όρους απασχόλησης του.
Το κόστος της τροποποίησης για το 2024 ανέρχεται στις €184.000.
Σύμφωνα με τη ζητούμενη τροποποίηση:
* Κάθε μια ώρα υπερωριακής εργασίας λογίζεται κατά τις καθημερινές και τα Σάββατα (μέχρι τη 1 μ.μ) ως 1,35 ώρες και κατά τα Σάββατα από τη 1 μ.μ, τις Κυριακές και τις αργίες λογίζεται ως 1,75 ώρες, με εξαίρεση τους υπαλλήλους που απασχολούνται με το σύστημα βάρδιας ή με ειδικό ωράριο, όπου κάθε μια ώρα υπερωριακής εργασίας κατά τα Σάββατα μέχρι και τα μεσάνυχτα λογίζεται Ι ως 1,35 ώρες.
* Στην περίπτωση του ωρομίσθιου προσωπικού, το οποίο εργάζεται σε σταθερό ωράριο εργασίας ή σε ωράριο στο οποίο η υπερωριακή αποζημίωση για τις άδειες ανάπαυσης, άδειες ασθενείας και αργίες υπολογίζεται με βάση τις 38 ώρες, κάθε μια ώρα εργασίας πέραν των 38 ωρών, κατά τις μέρες Δευτέρα — Παρασκευή για πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και Δευτέρα — Σάββατο για εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, θεωρείται και λογίζεται ως 1,35 ώρες και κάθε μια ώρα εργασίας κατά τα Σάββατα για το πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, τις Κυριακές για το πενθήμερο και το εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και σε περίπτωση που το προσωπικό κληθεί να εργασθεί κατά τις αργίες ήΙκαι την ημέρα ανάπαυσής του (day-off) θεωρείται υπερωριακή εργασία και λογίζεται ως 1,75 ώρες.
* Για τις υπόλοιπες περιπτώσεις ωρομίσθιου προσωπικού, κάθε μια ώρα εργασίας πέραν των 40 ωρών, κατά τις μέρες Δευτέρα — Παρασκευή για το πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και Δευτέρα — Σάββατο για το εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, Θεωρείται και λογίζεται ως 1,35 ώρες και κάθε μια ώρα εργασίας κατά τα Σάββατα για το πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, τις Κυριακές για το πενθήμερο και το εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και σε περίπτωση που το προσωπικό κληθεί να εργασθεί κατά τις αργίες ή/και την ημέρα ανάπαυσής του (day-off) θεωρείται υπερωριακή εργασία και λογίζεται ως 1,75 ώρες.
Περαιτέρω, σε καμία περίπτωση η υπερωριακή αποζημίωση υπαλλήλου ή ωρομίσθιου προσωπικού δύναται να υπερβαίνει τη μηνιαία μισθοδοσία του. Οι πρόνοιες αυτές -εφόσον εγκριθούν από τη Βουλή- τίθεται σε ισχύ αναδρομικά, από την 1 Ιανουαρίου 2024, όπως αναφέρεται στο νομοσχέδιο.
Πηγή: philenews.com
