Ως γυναίκες, πρέπει να διεκδικούμε αυτό που μας αξίζει. Ταυτόχρονα, είναι κρίσιμο για τους οργανισμούς και τους ομίλους, ανεξαρτήτως κλάδου, να ξεφύγουν από τα τετριμμένα και ξεπερασμένα στερεότυπα του παρελθόντος.
Για τη Σοφία Γ. Λεπτού, Executive Management στον Όμιλο Εταιρειών Λεπτός, το σημαντικό ποσοστό του 48% της εργοδότησης γυναικών στον Όμιλο Λεπτός «πρέπει να αυξηθεί». Κατά την ίδια «πρέπει να δούμε ακόμη περισσότερες γυναίκες στον όμιλο και, το πιο σημαντικό, να καταλαμβάνουν ηγετικές και ανώτερες θέσεις». Θεωρεί πως υπάρχει σίγουρα γυναικεία παρουσία, όμως απέχει πολύ από το να θεωρηθεί ικανοποιητική. Και τονίζει πως «πρέπει να σπάσουμε τα στερεότυπα καιτις ψευδείς κοινωνικές αντιλήψεις που έχουν δημιουργηθεί και μας έχουν επιβληθεί έμμεσα για να μας περιορίσουν ως γυναίκες».
Σε πρόσφατη συνέντευξή σας, αναφέρατε ότι υπάρχει μια πολύ ισχυρή γυναικεία ομάδα στον Όμιλο Λεπτός, που αποτελεί το 48% του εργατικού δυναμικού. Ήταν αυτός ένας στόχος για τον Όμιλο (να έχει σημαντικό αριθμό γυναικών εργαζομένων) ή προήλθε από την απουσία προκαταλήψεων ή επιφυλάξε- ων προς τις γυναίκες στις εταιρείες του Ομίλου;
Στα 64 χρόνια παρουσίας του Ομίλου Εταιρειών Λεπτός, η συμβολή των γυναικών υπήρξε πάντα αναπόσπαστος και εξαιρετικά σημαντικός παράγοντας της λειτουργίας και της επιτυχίας του Ομίλου. Παρόλο που το 48% αποτελεί ένα σημαντικό ποσοστό, θεωρώ ότι πρέπει να αυξηθεί. Πρέπει να δούμε ακόμη περισσότερες γυναίκες και, το πιο σημαντικό, να καταλαμβάνουν ηγετικές και ανώτερες θέσεις.
Από την εμπειρία σας στον Όμιλο και γενικότερα στη βιομηχανία κατασκευών, βλέπετε ικανοποιητική προσφορά εργασίας από γυναίκες;
Υπάρχει σίγουρα γυναικεία παρουσία, όμως απέχει πολύ από το να θεωρηθεί ικανοποιητική. Έχουμε μακρύ δρόμο μπροστά μας. Πρέπει να σπάσουμε τα στερεότυπα και τις ψευδείς κοινωνικές αντιλήψεις που έχουν δημιουργηθεί και μας έχουν επιβληθεί έμμεσα για να μας περιορίσουν ως γυναίκες. Ως γυναίκες, πρέπει να διεκδικούμε αυτό που μας αξίζει. Ταυτόχρονα, είναι κρίσιμο για τους οργανισμούς και τους ομίλους, ανεξαρτήτως κλάδου, να ξεφύγουν από τα τετριμμένα και ξεπερασμένα στερεότυπα του παρελθόντος.
Πέρα από το φύλο σας, πιστεύετε ότι η νεότητά σας επηρεάζει το πώς σας αντιλαμβάνονται οι συνάδελφοι ή άλλοι επαγγελματίες; Εμπιστευόμαστε τους νέους επαγγελματίες στην Κύπρο;
Ως η μοναδική γυναίκα της τρίτης γενιάς στην οικογενειακή μας εταιρεία, βλέπω την ιδιότητά μου αυτή ως πλεονέκτημα. Όσον αφορά στο νεαρό της ηλικίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η εμπειρία δεν είναι πάντα ο πιο καθοριστικός παράγοντας. Οι νέοι και οι νέες φέρνουν φρέσκες ιδέες, ταχύτητα στην προσαρμογή και μια σύγχρονη αντίληψη του κόσμου και της τεχνολογίας, κάτι απαραίτητο για την ανάπτυξη. Φυσικά, η αλλαγή μπορεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, να φαίνεται δύσκολη, ειδικά στις παλαιότερες γενιές, οπότε κάποιες φορές μπορεί να είναι πρόκληση να πείσεις για αλλαγή, η οποία όμως να είναι απαραίτητη.
Εργάζομαι σε ένα προοδευτικό Όμιλο, που υποστηρίζει αυτές τις αλλαγές, ιδιαίτερα όταν είναι ωφέλιμες μακροπρόθεσμα. Βλέπω με αισιοδοξία την άνοδο των νέων επαγγελματιών στην Κύπρο, καθώς η συμβολή μας ως νέοι είναι καθοριστική για το μέλλον του επιχειρείν και του τόπου γενικότερα. 
Πιστεύετε ότι είναι πιο δύσκολο για τις γυναίκες στην Κύπρο να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής προόδου και προσωπικής- οικογενειακής ζωής, ή έχουν αυτές οι διαφορές φύλου γίνει παρελθόν;
Αυτή η πρόκληση είναι παγκόσμια, όχι μόνο στην Κύπρο. Παρά τη μέχρι τώρα πρόοδο, οι προσδοκίες και οι πιέσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες παραμένουν έντονες. Οι γυναίκες δεν χρειάζεται να δικαιολογούν τις επιλογές τους και είναι σημαντικό να στηρίζουμε η μία την άλλη, να διεκδικούμε ισότιμες ευκαιρίες και να προχωράμε μπροστά με αυτοπεποίθηση, ξεπερνώντας τα εμπόδια που συνεχίζουν να υπάρχουν.
Είστε αισιόδοξη για τις προοπτικές του Ομίλου που εργάζεστε τα επόμενα χρόνια; Και γενικότερα, ποια είναι η γνώμη σας για τις προοπτικές της κυπριακής οικονομίας; Υπάρχει κάτι που σας ανησυχεί σχετικά με την ανάπτυξη και την ευημερία της χώρας;
Η επιτυχημένη πορεία των 64 ετών και το δυναμικό παρόν του Ομίλου Εταιρειών Λεπτός διασφαλίζουν το μέλλον του. Η φιλοσοφία, ο σχεδιασμός και το περιεχόμενο των υπό εξέλιξη και των μελλοντικών μας έργων υπερβαίνουν τα συνήθη κυπριακά πρότυπα και ανταποκρίνονται στα διεθνή επίπεδα ποιοτικών αναπτύξεων, ενώ η συνεχής μας πολυδιάστατη προσπάθειά για βελτίωση ενισχύει την εμπιστοσύνη μου για το μέλλον.
Ως εξωστρεφής οικονομία, η Κύπρος επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τις εκάστοτε γεωπολιτικές και διεθνείς οικονομικές συνθήκες. Επομένως, πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί όσον αφορά τον μελλοντικό προγραμματισμό μας, τόσο ως επιχειρήσεις, όσο και ως κράτος.
ΑΠΟ ΤΟ ΤΕΥΧΟΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΤΟΥ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ FORBES
Πηγή: philenews.com
