Πώς προστατεύεται ο εργαζόμενος στην περίπτωση αιφνίδιας απόλυσης για λόγους υγείας
Αν ένας εργαζόμενος ασθενεί, ο εργοδότης δεν δικαιούται να τον απολύσει με βάση τη νομοθεσία τερματισμού απασχόλησης, δηλώνει στο philenews podcast o ΓΓ Ομοσπονδίας Bιομηχανικών ΣΕΚ Γιώργος Κασιούρης, εξηγώντας ότι, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος ζητήσει άδεια για εξετάσεις, αυτό δεν προβλέπεται σε καμιά νομοθεσία.
Με αφορμή καταγγελία που δημοσιεύει ο Φιλελεύθερος, για απόλυση εργαζομένου επειδή ζήτησε άδεια για να πάει στο γιατρό, ο κύριος Κασιούρης ανέφερε ότι, είναι καθαρά ανθρωπιστικό το θέμα και εναπόκειται στην ευαισθησία του εργοδότη, να παραχωρήσει άδεια.
Αν έχει αμφιβολία ο εργοδότης σημείωσε, μπορεί να ζητήσει τη βεβαίωση του γιατρού. Στην περίπτωση που έχει γραπτώς την απόλυση και τους λόγους της, ο εργαζόμενος μπορεί να αποταθεί στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπ Εργασίας και σε τελικό στάδιο να προσφύγει στο εργατικό δικαστήριο.
Πηγή: Philenews
